电影《辱骂成都外卖员 汉堡王道歉：已调整涉事门店管理层》剧情介绍

《辱骂成都外卖员 汉堡王道歉：已调整涉事门店管理层》在播出几天后，热度持续高升。网上有关该剧的资讯内容也是多了起立，观众们也开始热烈讨论。其中关于电影《辱骂成都外卖员 汉堡王道歉：已调整涉事门店管理层》因为民营企业无法从银行获得资金，而国有企业可以利用自身的优势地位从银行低成本地获得资金，因此，逐渐有大量的国有企业通过变相的商业贸易向民营企业提供资金，从中收取稳定的、无风险的资金收益，导致金融“空转”及“走单”现象日益严重。

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　　“3月政策利率及LPR报价继续按兵不动，根本原因是受去年一揽子增量政策延续效应带动，年初宏观经济保持较强增长动能，消费、投资增速加快，贸易战的影响尚不明显，降息的必要性、迫切性不高。”东方金诚首席宏观分析师王青如是说道。

　　即将到来的催化剂可能是负面的，包括财报和5月份的会议季。

　　今年以来，上海土地市场获得了众多房企的关注，成交持续活跃，溢价率也保持在较高水平，体现房企对重点城市投资的关注。今年2月25日，上海静安区以协议方式出让一幅纯宅地，楼面价超16万元/平方米，刷新了上海楼面价纪录。

　　国际原子能机构（IAEA）总干事拉斐尔·格罗西本月早些时候称，伊朗60%丰度的浓缩铀已增至275公斤，这些浓缩铀如果进一步浓缩至90%的武器级水平，足以制造六枚核弹。

　　拥有三种超前学习经历的学生更经常产生创新的想法，更倾向于向他人推介自己的想法并力争获得认可，也更会力争资源来实现自己的科研构想。

　　封面新闻记者杨芮雯 邹阿江没想到请婚假还会丢工作？近日，南京市民程女士在网络平台投诉前公司存在请婚假受阻及职场歧视问题。程女士称，自己申请9天婚假公司仅批3天，剩余假期需以事假申请且无法连休。婚后公司多次提出让她调岗降薪遭拒后，被迫协商离职，仅获赔一个月工资。她表示，南京当地婚假为15天，公司行为存在职场歧视，希望其公开道歉并维护女性员工权益。3月15日，封面新闻记者分别对话了该女士、涉事公司和律师，了解详情。投诉：请婚假被“打折”仅批3天婚后遭调岗降薪被迫离职程女士自述，她曾是江苏省高捷轻工设备集团有限公司的一名水处理工程师。去年11月4日，她通过钉钉流程申请婚假，计划11月10日举行婚礼。程女士与领导协商请假天数聊天记录 图片由受访者提供“刚结婚的同事告诉我，公司仅能提供3天婚假，其余假期最好以事假形式申请，才比较容易批下来。”然而，程女士的申请却不太顺畅，她尝试按照同事的经验，申请了11月11日至11月13日的3天婚假，以及11月14日至11月20日的6天事假（含1天单休）。婚假很快获批，而事假迟迟未被公司高层予以通过。程女士告诉记者，公司人力资源部门（HR）解释，由于她的工作涉及频繁的技术交流，需要与客户和供应商对接，公司认为请假时间过长会导致岗位长时间缺人，因此拒绝了她7天连休的申请。无奈之下，程女士与丈夫协商后，决定调整结婚相关事宜的安排，缩短议程，重新申请了11月14日至11月15日的两天事假，最终通过。程女士的事假至今未过审批 图片由受访者提供《南京市人口与计划生育规定》明确指出，依法办理结婚登记的夫妻可享受婚假15天（含法定婚假3天）。程女士告诉记者，让她没想到的是，婚假申请刚刚提交，婚礼还未举办，公司HR便以“考虑其步入婚姻后可能生育、需兼顾家庭”为由，提出调岗降薪，否则建议离职。南京市明文规定婚假天数 图据南京市人民政府网站无奈之下，11月14日，程女士同意公司协商结果：继续上班一个月（工资正常发放）外加一个月工资赔偿。最终，程女士于2024年12月13日与公司正式解除劳动合同。涉事公司：所言不实职位调动与结婚无关程女士向记者提供了相关钉钉审批截图。程女士提交的婚假申请 图片由受访者提供她申请的3天婚假和2天事假均已获批，截至12月13日（程女士正式解除劳动合同的日期），剩余事假仍处于“处理中”状态。3月15日下午，封面新闻记者联系到该公司行政人事部经理。当被问及“程女士申请合法婚假为何不获批”时，该经理并未正面回应，而是表示：“（她说的）都是不实的，她手上有和公司协商的资料，这些有的没的，我们没必要回应。”对于程女士投诉的“因请婚假被强制要求转岗降薪”一事，该经理明确表示，职位调动与结婚无关，真正原因是程女士曾在上班时间刷中级职称的题，“公司不是慈善机构，这肯定不允许。”程女士被公司要求转岗 图片由受访者提供她最后强调，程女士提供的录音资料没有意义，一切应以双方签字的协议为准，若有异议，程女士可找劳动部门维权。程女士提供双方解除劳动合同协议书 图片由受访者提供对于公司的回应，程女士坚持认为，人事调动与结婚密切相关，“如果我工作中真有过失，公司完全可以凭借监控合理辞退我，为何偏偏在我提出婚假时，就决定对我降薪调岗？”律师：企业擅自“打折”婚假或违规劳动者可向劳动监察部门投诉程女士在网络平台上讲述经历后，不少网友表示，有遇到过类似情况。对此，北京华让律师事务所律师魏会然在接受封面新闻记者采访时表示， 根据《南京市人口与计划生育规定》，职工依法享受15天婚假（含法定3天）。企业擅自“打折”婚假涉嫌违反《劳动法》及地方规定，劳动者可向劳动监察部门投诉，要求补足假期或主张未休假的工资补偿。其次，依据《劳动合同法》，企业单方调岗需满足“必要性、合理性、协商性”原则。若程女士所述属实，企业以婚育为由强制调岗涉嫌违反《妇女权益保障法》第23条禁止性别歧视条款。若企业无法证明员工存在《劳动合同法》第40条规定的“不胜任工作”等法定情形，劳动者可拒绝调岗，企业强行解除合同需支付双倍经济赔偿。期间，劳动者应完整保存请假记录、谈话录音、岗位调整通知等证据。若协商无果，可向劳动仲裁委申请仲裁，主张违法解除赔偿金（2N）及婚假工资差额。针对性别歧视情形，还可向妇联或人社部门投诉。魏会然律师特别强调，企业以“上班刷题”为由处罚需提供明确制度依据，且需证明该行为严重影响工作。此外，劳动者签署离职协议后仍可在一年仲裁时效内主张权益。

　　“我相信这个问题影响着每一个行业，只是在我们这行更加明显可见一点。我不希望更年轻一代的女演员们得面对我们都面对过、都在面对的状况，但她们的境遇更加严酷，因为有了社交媒体，它可以被利用，像核武器一样威力巨大，而要煽动对女演员的仇恨是非常、非常、非常简单的，就像我们看到此事中公关人员和危机处理团队那冷漠、令人反感的聊天记录一样。”

　　近日，一女子在短视频平台反映，其在安庆市立医院口腔科拔智齿时，被医生错拔好牙。之后，自称是当事人哥哥的账号发文称，女子在该医院坠楼身亡。3月19日，九派新闻联系到安庆市卫健委，值班人员表示，确有此事，目前已有相关部门对此进行调查。记者联系到该女子的哥哥和丈夫。其哥哥表示，3月12日妹妹去该医院拔智齿时，医生拔了两颗智齿和一颗好的牙齿，有两颗智齿没有拔掉。该医生发现拔错牙齿后，又将已经拔掉的好牙错塞到了智齿的位置，同时用铁丝将牙齿草草固定。哥哥说：“他还隐瞒了我妹妹，擅自把我妹妹的病历修改了，我妹妹当时不知道，后来去别的医院拍片后才知道那个医生搞得有多离谱。”该女子曾在社交媒体平台发帖求助图/当事人社交媒体账号因当时打麻醉是打在智齿部位，原生好牙的位置并未麻醉，医生是“硬生生给它拔下来的”。其丈夫形容：“我老婆当时都求他打麻药了，牙齿疼起来很要命。”“从3月12日到3月17日，我妻子一点东西都没吃，天天只能喝点水，晚上都没睡过觉。”丈夫表示，事发后，该医生拒不承认其为医疗事故，说“能栽活”，与医院也协商无果，最后没办法只能找到卫健委。

　　波音飞机曾被视为最安全的民航客机，但是近年来不断发生的灾难性事件戳穿了波音神话。