电影《拼多多四季度营收、利润增速均放缓，陈磊：密切关注新技术变化》剧情介绍

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　　尽管 HR 在日常业务中的存在感并不高，但绝不会缺席打工人的每个重要节点——从求职入职、考勤管理，到薪酬绩效、离职交接，如此迎来送往，见证一个人职场生命周期的起起落落。许多人对 HR 的讨厌，从第一次求职就开始了。毕竟在今天，面试时没遇上过几个奇葩的 HR，都不好意思说自己在招聘季的泥潭里摸爬滚打过。有的 HR 属狗仔，婚恋状态、MBTI、离职原因，隐私问题一个不落，让人分不清是面试还是相亲；有的 HR 早早布置服从性测试，PUA 年轻人能力不足、性格内向，同时试探对方的底线。社交媒体上，不乏网友分享的面试“金句”：— 咱们休息时间是月休几天？— 如果你还要跟我谈休息，那明天就不用来面试了。

　　Perplexity是一家通过搜索互联网提供信息的人工智能初创公司，就像ChatGPT和谷歌的Gemini一样，并得到了亚马逊创始人杰夫·贝佐斯和日本软银集团的支持。马斯克：特斯拉门店已加强安保  

　　对于投资者来说，基金公司的“含科量”是选择基金产品时的重要参考指标。在科技板块行情向好时，高“含科量”的基金可能带来丰厚的收益；但当科技行业出现调整时，低“含科量”的基金可能凭借分散投资的优势，降低投资损失。

　　下游开工率稳步回升

　　Hill在与分析师的电话会议上表示：“首先，我要说我对我们在90天前承诺的关键行动所取得的进展感到自豪。虽然我们达到了设定的预期，但我们并不满足于整体结果。我们可以而且会做得更好。”

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　　美光科技预计第三财季营收约为88亿美元，高于分析师平均预估的85.5亿美元。调整后每股收益预计约为1.57美元，也高于分析师平均预估的1.48美元。

　　明明 HR 们干着最卑微的活，背着最黑的锅，员工不爱就不算了，关键老板也不疼。业绩蒸蒸日上时，公司风平浪静，大家相安无事，可一旦业绩不行没达成目标，在老板们的眼里，矛头就要指向 HR 招聘的人水平不够，员工关怀、内部激励没做到位，流程太冗长、制度太落后……总之，都怪 HR 拖了大家的后腿。内部矛盾已经让 HR 们疲于应付，那么日常的大小琐事更是忙得他们喘不过气来。像社畜每个月最期待的发薪日，对 HR 来说就是一个 deadline，在此之前完成统计考勤报表、业务部门的绩效提成等一系列细枝末节又不能出错的工作。

　　欧股主要指数收盘普跌 德国DAX30指数跌1.36%